NR-01 Atualizada: O Que Muda na Gestão de Riscos Psicossociais nas Empresas?

A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por importantes atualizações recentemente. Em 2025, um dos pontos de maior impacto foi a inclusão obrigatória da avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de SST.

Com essa mudança, as empresas precisam ir além dos riscos físicos e químicos, incorporando também fatores como estresse ocupacional, assédio moral, pressão excessiva por metas, falta de apoio social e jornadas extenuantes, entre outros.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais referem-se às condições do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental, emocional e social dos trabalhadores. Esses fatores podem estar relacionados à:

• Organização do trabalho;
• Carga de trabalho elevada ou mal distribuída;
• Estilo de liderança;
• Clima organizacional tóxico;
• Falta de reconhecimento;
• Assédio moral ou sexual.

Tais riscos estão diretamente ligados ao adoecimento mental, ao aumento do absenteísmo, da rotatividade e até de acidentes ocupacionais.

O que a NR-01 2025 estabelece sobre riscos psicossociais?

Com a nova redação da NR-01 2025, as empresas devem identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais como parte da gestão integrada de riscos ocupacionais. Isso significa que:

• A avaliação desses riscos passa a integrar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
• Deve-se considerar os fatores psicossociais nas análises de perigos e consequências;
• É obrigatória a implementação de medidas de prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;
• A comunicação, o acompanhamento e a revisão das ações devem ser contínuos.

Essa mudança traz o reconhecimento legal de que a saúde mental é tão importante quanto a física no ambiente corporativo.

Como as empresas devem se adequar?

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-01 exige um novo olhar das organizações sobre o bem-estar dos trabalhadores. Algumas ações práticas incluem:

1. Mapeamento dos fatores psicossociais

Utilizar questionários, entrevistas e observações para identificar sinais de sofrimento mental, sobrecarga, assédio ou falta de suporte.

2. Inclusão no PGR

Registrar os riscos psicossociais mapeados no inventário de riscos ocupacionais e propor medidas corretivas e preventivas no plano de ação.

3. Capacitação das lideranças

Treinar gestores e supervisores para identificar sinais de riscos psicossociais e lidar com conflitos de forma ética e humanizada.

4. Promoção de um ambiente saudável

Incentivar práticas de escuta ativa, feedback positivo, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e acesso a apoio psicológico.

5. Monitoramento contínuo

Acompanhar os indicadores de saúde mental, como absenteísmo, afastamentos por transtornos mentais e clima organizacional.

Quais os impactos para o empregador?

Com a NR-01 atualizada, a omissão no tratamento dos riscos psicossociais pode levar a:

• Autuações em fiscalizações trabalhistas;
• Ações judiciais por danos morais ou doenças ocupacionais;
• Queda na produtividade e clima organizacional negativo;
• Perda de talentos e aumento de afastamentos pelo INSS.

Por outro lado, empresas que atuam proativamente nesse tema ganham em reputação, engajamento e desempenho.

Conclusão

A atualização da NR-01 em 2025 representa um grande avanço para a promoção da saúde mental no trabalho. A inclusão dos riscos psicossociais NR-01 reforça que o cuidado com as pessoas deve estar no centro da estratégia de SST.

É hora de as empresas revisarem seus programas de prevenção, ouvirem seus colaboradores e promoverem um ambiente mais humano, seguro e sustentável.